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      彭蕾一年香三年醇五年陈 这就是对员工有情的回应

      来源彭蕾作者彭蕾责任编辑?#36739;R?#21457;表时间:2018-04-10 11:59阅读:
      核心提示对于阿里而言我的体会是一群有情有义的人做一件有意义有价值的事?#20445;?#36825;句话尽管比较简单但是我自己觉得信息量还是挺大的有情有义我们说了很多但是对于一个企业而言对于我们HR而言我们要去思考并且需要去把它break down

      关于公式企业活得好&久=战略^组织能量

      对于阿里而言我的体会是“一群有情有义的人做一件有意义有价值的事”这句话尽管比较简单但是我自己觉得信息量还是挺大的

      “有情有义”我们说了很多但是对于一个企业而言对于我们HR而言我们要去思考并且需要去把它break down

      什么是“有情”

      有情就是这个团队在一起组合的方式

      我听说昨天你们CPO班做了一个活动叫对视注湖畔第一期首席人才官CPO实验班于2017年12月16日完成了“戏剧工作坊”的预备营其中一项活动?#25165;?#26159;两个人之间需要进行45分钟的“对视”其实在对视的过程中很多时候会让人觉得特别不适应大家都说如果与一个人对视超过3分钟以上的话两个人就很有可能陷入爱情当中那按照45分钟的话这已经爱的死去活来了

      其实在团队里大家的互动很多时候都隔着一些东西的即使在家里跟你老公老婆可能时间久一点也会有麻木的时候如果你今天突然跟他对视那么久可能自己都觉得会起鸡皮疙瘩虽然这是特别正常的情况

      但是我觉得这个“情”指的是人与人之间彼此心灵是不是有一种连接的状态连接的状态并不是要你侬我侬的甜蜜有些时候吵架也是“情”那种激烈的碰撞也是“情”

      你今天能不能hold住让一个有质量的对话发生在这样一个环境和场域我觉得这个是最大的“情”

      团队彼此之间的对话彼此之间互动的方式上下级之间交流的方式同事之间合作的方式一线员工怎么去做信息反馈的方式所有这些看上去是事情是沟通但我觉得是“情”(责任编辑?#36739;?

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